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公司如何在劳动报酬发放时预防劳动纠纷
双击自动滚屏 发布者:admin 发布时间:2014/11/7 8:32:02 阅读:2222次 【字体:

1. 基本工资的约定:不得低于最低工资标准;

2.也可以在劳动合同中约定一个较高的金额,比如每月4000元,明确约定该工资构成已经包含加班费;

3.如果是计件工资:也可以明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内;

4.如果是年薪制:重要的岗位,比如职业经理人、技术员等,应明确年薪制工作已经包括了加班工资。

 

 
 

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