1. 基本工资的约定：不得低于最低工资标准；
2.也可以在劳动合同中约定一个较高的金额,比如每月4000元，明确约定该工资构成已经包含加班费；
3.如果是计件工资：也可以明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内；
4.如果是年薪制：重要的岗位，比如职业经理人、技术员等，应明确年薪制工作已经包括了加班工资。
